招聘平台，信用管理的荒地！

无论是招聘企业还是应聘人员，对招聘平台狂吐槽。前者：找一个靠谱企业里一份合适工作难！后者：招一个靠谱的人太难！人，无信不立，无论对企业还是个人！招聘平台是两个陌生人的对话，双向的信用管理尤为重要。

如今的网络如此发达，天眼、工商网能把企业查的一清二楚，保护劳动者的司法也愈加完善，应聘者在平台上更具优势。但对企业而言，在平台上就很“坑”了！且不说应聘者简历的真实性，“爽约”这种事相信每个招聘企业一定都遭遇过：

答应了面试却无故不来，打电话联系不上......

平台系统推送，显示面试者已按时到达，企业却根本没见到人.......

爽约无数的人可以在平台肆意驰骋，被坑过的企业却拿他们没辙......

向平台客服投诉，人家淡定地做你的“撒气桶”，然后呢？不去解决任何问题。除了积极地找企业续费，向企业和个人双向推“然并卵”的套餐外，其他都消极，还美其名曰：保护隐私，比如：那个曾和蚂蚁金融勾搭，拿企业和劳动者的信息去做生意的“某联招聘”。真是“满嘴都是仁义，心里都是生意”。

不过也有招聘平台站在劳动者和企业双方的立场去努力化解这些矛盾，即使还很“粗放”，比如boss直聘。起码企业在筛人时可以根据“爽约”次数初步判定这个人靠不靠谱。小编本人作为劳动者也深有体验，面试前boss会系统提醒你要守时，面试结束后boss那边的人工客服会做回访。

生意嘛，不寒碜，毕竟商之本：通天下货物, 谋天下财, 利天下人！可只想着“谋财”却不想着如何“通好货”、“利他人”，那么平台最终的结果只有一个“凉”字！

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